试析霍夫斯泰德的文化维度理论——跨文化视角 |
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引用本文: | 汤新煌,关哲.试析霍夫斯泰德的文化维度理论——跨文化视角[J].辽东学院学报(社会科学版),2006,8(4):57-61. |
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作者姓名: | 汤新煌 关哲 |
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作者单位: | 广东金融学院外语系,广州,510520;广东金融学院外语系,广州,510520 |
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摘 要: | 文化差异是导致跨文化交际和跨文化管理失败的主要因素之一。霍夫斯泰德的文化维度理论是分析文化差异的一个重要理论。根据霍夫斯蒂德的文化维度理论,文化差异可用五个文化维度来进行描述和比较:个人主义/集体主义、权力距离、回避不确定性、刚性/柔性倾向和短期/长远取向。这五个文化维度从跨文化管理的角度透析不同文化之间的差异,使从事跨文化管理的工作者更加明晰国家文化之间的差异。
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关 键 词: | 跨文化交际 文化维度 文化差异 跨文化管理 |
文章编号: | 1672-8572(2006)04-0057-05 |
修稿时间: | 2006年5月14日 |
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