| 公务员惩戒权设定:五国经验及其解释 |
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| 引用本文： | 刘俊生.公务员惩戒权设定:五国经验及其解释[J].南京社会科学,2007(5):68-72. |
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| 作者姓名： | 刘俊生 |
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| 作者单位： | 中国政法大学,北京,100088 |
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| 基金项目： | 中国政法大学人文社会科学规划项目 |
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| 摘 要： | 不同国家公务员惩戒权的设定模式有所不同.本文对比研究了五个国家公务员惩戒权的设定,结论认为,公务员惩戒权的设定有完全模式和有限模式之别,也有独享模式和分享模式的区分.另外,研究还发现,公务员惩戒权是否接受行政复审或司法审查问题也是与该研究主题紧密相关的重要问题.
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| 关 键 词： | 公务员 惩戒权 设定 模式 国家公务员 惩戒权 五国 解释 Public Power Discipline 相关 研究主题 问题 司法审查 行政复审 发现 分享模式 有限 完全 设定模式 |
| 文章编号： | 1001-8263(2007)05-0068-05 |
Arrangement of Discipline Power on the Public Servant: the Five Countries' Experience and Their Explanations |
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| Liu Junsheng.Arrangement of Discipline Power on the Public Servant: the Five Countries'''' Experience and Their Explanations[J].Social Sciences in Nanjing,2007(5):68-72. |
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| Authors: | Liu Junsheng |
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| Keywords: | |
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