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| 培养接班人至少要四年 | |
| 引用本文： | 周明露,钟慧丽.培养接班人至少要四年[J].经营管理者,2010(11):42-42. |
| 作者姓名： | 周明露 钟慧丽 |
| 摘 要： | 接班问题要从长计议，千万不能临时抱佛脚，等到自己体力精力都不行了，才匆匆忙忙考虑接班的事情。因此，企业要行一个人才培养的长期计划 |
| 关 键 词： | 人才培养 接班人 长期计划 体力 企业 |
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