|
|||||
|
|
| 组织社会化视角的员工工作经验探析 | |
| 引用本文： | 丁奕,杨锡宝.组织社会化视角的员工工作经验探析[J].人才开发,2007(7):20-22. |
| 作者姓名： | 丁奕 杨锡宝 |
| 作者单位： | 浙江衢州学院，浙江衢州学院 |
| 摘 要： | 随着企业外部竞争的日益加剧和自身不断成长的需要,引进并留住契合企业发展战略的员工是维系企业核心竞争力的重要保障。从众多企业招聘实践看,有工作经验的员工在人才市场受到企业的青睐,研究也表明工作经验对绩效具有较强的预测性。从员工的角度看,个体在职业生涯中的组织间转换将越来越普遍,招聘 |
| 关 键 词： | 组织社会化 工作经验 员工 企业核心竞争力 企业发展战略 外部竞争 企业招聘 人才市场 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |