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| 能否与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同 | |
| 引用本文： | 骆俊功,马雅儒.能否与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同[J].中国劳动,2012(4):51-52. |
| 作者姓名： | 骆俊功 马雅儒 |
| 作者单位： | 江苏省大丰市劳动人事争议仲裁委员会 |
| 摘 要： | 案情简介■1994年6月,女职工王某被地方国营公司录用为质检科分析员,公司破产改制后双方签订的劳动合同于2011年12月31日到期。2011年8月,女职工王某经计划生育指导站B超检查,确认已怀孕6个月左右。公司从计生部门、街道办事处等单位走访调查,认定王某怀孕系无计划怀孕,且未办理二 |
| 关 键 词： | 女职工 解除劳动合同 计划生育政策 计划生育指导 用人单位 劳动合同法 终止妊娠 规章制度 违反 怀孕 |
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