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| 绩效管理中沟通的重要性及其方式 | |
| 引用本文： | 朱艳琴.绩效管理中沟通的重要性及其方式[J].经营管理者,2011(8):97. |
| 作者姓名： | 朱艳琴 |
| 作者单位： | 上海和憬数码制作有限公司; |
| 摘 要： | <正>随着经济全球化和信息时代的到来,世界各国企业为了提高自身的竞争能力和适应能力都在努力探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径,积极创建学习型组织以促使组织成员行为的有所改变从而达到组织的战略目的。其中,绩效管理工作便是组织战略目标中人力资源管理工作的核心,甚至可以说没有绩效管理的组织管理就不能称作为现代意义上真正的管理,但同时它又是人力资源管理中一项最难 |
| 关 键 词： | 绩效管理 管理工作 双向沟通 重要性 员工 绩效沟通 绩效计划 战略目标 绩效考评 人力资源管理 |
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