| 领导者结构高原对辱虐管理的诱发研究:领导者特征与组织政治氛围的调节效应 |
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| 引用本文： | 李澄锋,田也壮,葛晶晶,孟炎.领导者结构高原对辱虐管理的诱发研究:领导者特征与组织政治氛围的调节效应[J].南京航空航天大学学报(社会科学版),2013,15(1):45-51,71. |
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| 作者姓名： | 李澄锋 田也壮 葛晶晶 孟炎 |
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| 作者单位： | 哈尔滨工业大学经济管理学院,黑龙江哈尔滨,150001 |
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| 摘 要： | 在职位晋升角逐中挫败,极度依赖权力并渴望权力扩张的管理者面临职业生涯的"冰冻期",会对下属表现敌意领导行为吗?管理者结构高原和辱虐管理是否存在因果关系?本研究通过对黑龙江两家大型制造企业的216份管理者和员工配对样本的层级回归分析发现,领导者结构高原和辱虐管理显著正相关,组织政治氛围和敌意归因偏差对二者的关系有显著的调节效应。
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| 关 键 词： | 辱虐管理 结构高原 组织政治氛围 调节效应 |
Research on Relationship between Structure Plateau and Abusive Supervision: Moderating Effect of Leaders' Characteristics and Organizational Politic Climate |
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| LI Cheng-feng
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TIAN Ye-zhuang
,
GE Jing-jing
,
MENG Yan.Research on Relationship between Structure Plateau and Abusive Supervision: Moderating Effect of Leaders' Characteristics and Organizational Politic Climate[J].Journal of Nanjing University of Aeronautics & Astronautics(Social Sciences),2013,15(1):45-51,71. |
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| Authors: | LI Cheng-feng TIAN Ye-zhuang GE Jing-jing MENG Yan |
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| Institution: | (School of business,Harbin Institute of Technology,Harbin,Helongjiang150001,China) |
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