基层商业银行如何充分发挥综合绩效考核“指挥棒”的作用

综合绩效考核是现代企业人力资源管理的重要技术手段,通过有效的综合绩效考核,可以实现对员工的激励和引导,提升业绩。基层商业银行作为企业组织的一种,当前时期,在综合绩效考核方面还存在一些问题。基于这种情况,本文在分析讨论中,首先是对基层商业银行综合绩效考核存在的主要问题做了详细梳理,然后有针对性的提出了相关措施建议,以期基层商业银行能够更好、更充分的发挥综合绩效考核“指挥棒”的作用。