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| 以动态视角看待人才 | |
| 引用本文： | 袁红兵.以动态视角看待人才[J].劳动理论与实践,2013(12):24-25. |
| 作者姓名： | 袁红兵 |
| 作者单位： | 《四川劳动保障》编辑部 |
| 摘 要： | 老板都有这样的愿望：比如,定一个销售1亿元的目标,结果员工都不满意：什么？ 1亿？太小看我们了,我们的目标至少是2个亿.要是能把员工的潜能开发到这样的程度,何愁企业发展不好？人才都具有自我激励的本能,他们都期望能够自主、能力得以施展.希冀工作富有意义.对于来自企业层面的激励,他也许只是需要上司的一句话;当然,要从根本上激励人才,专业的绩效考核模式必不可少.在这样的工作氛围中,企业执行力理所当然地会变得“强劲”. |
| 关 键 词： | 激励人才 动态视角 绩效考核模式 自我激励 企业执行力 潜能开发 企业发展 企业层面 |
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