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| 电力企业结构性缺员解析 | |
| 引用本文： | 康杨阳.电力企业结构性缺员解析[J].劳动理论与实践,2013(11):23-23. |
| 作者姓名： | 康杨阳 |
| 作者单位： | 四川电力职业技术学院 |
| 摘 要： | 我们用结构性失业的定义来理解什么是结构性缺员,“由于经济结构的变动,造成劳动力供求上的失衡所引致的失业就称之为结构性失业”.尽管劳动市场有职位空缺,但人们因为没有所需的技能,结果继续失业,也就是由于劳动力的供给和需求不匹配而造成的失业.由此来定义结构性缺员,也就是尽管企业人员冗员,但是由于没有所需的技能,所以还是造成一些岗位缺少人员.“因机构设置、人员配置、开发使用、价值导向不当而导致的长期的硬性或软性缺员.所谓硬性,指实有人数少于编制,所谓软性,指实有人员大于编制,但实际能干人数缺.”大多数企业存在生产一线人员不足,而管理人员冗员的问题. |
| 关 键 词： | 企业结构 结构性失业 劳动力供求 解析 电力 经济结构 劳动市场 企业人员 |
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