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| 《孙子兵法》中的用人思想与企业人力资源管理之比较 | |
| 引用本文： | 赵曙明,张燕.《孙子兵法》中的用人思想与企业人力资源管理之比较[J].江苏社会科学,1995(4). |
| 作者姓名： | 赵曙明 张燕 |
| 作者单位： | 南京大学国际商学院 |
| 摘 要： | “商场如战场”，“竞争如战争”，商业竞争与战争一样都受优胜劣汰规律的制约。竞争和战争的核心都是人，只有人才能利用形势、制定战略、执行计划，直至最后成功。《孙子兵法｝）是统御之学，它的用人思想对现代企业的人力资源管理有很大的启示作用。一、君的要义君，称“天子”，即“天之子”，是一国之所有者，他根据自己喜好、观点、才能选择文臣武将治理国家，而文臣武将却极少有选择君的余地。企业的所有者也不是选出来的。他们通过直接投资或在证券市场上购买股票成为企业的所有者，也就是企业利益、损失、风险的承担者，有选择经营… |
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