新生代员工生存现状与企业社会工作介入研究——基于江苏太仓市的调查 |
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引用本文: | 奚春华,雷洪.新生代员工生存现状与企业社会工作介入研究——基于江苏太仓市的调查[J].调研世界,2014(1). |
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作者姓名: | 奚春华 雷洪 |
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作者单位: | 江南大学社会学系;华中科技大学社会学系; |
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基金项目: | 教育部人文社科规划基金项目(12YJA190021);中央高校基本科研业务费专项资金项目(JUSRP21135)的资助 |
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摘 要: | 新生代员工在劳资格局中处于弱势。通过对江苏省太仓市10家企业836名新生代员工生存现状的问卷调查发现,员工加班常态化,薪酬总体偏低,薪酬满意度低。薪酬低是员工离职主因,低家庭社会资本、低人力资本影响就业稳定性。提高薪酬是员工的普遍诉求。文章探讨企业社会工作介入必要性,介入可采用的工会购置与嵌入模式,及以下介入重点,推行工资集体协商制度,加强员工职业技能培训。
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关 键 词: | 新生代员工 企业社会工作 介入 |
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