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| 激励的行为经济学进展及应用——基于“不平等厌恶”模型的分析 | |
| 引用本文： | 王晓文.激励的行为经济学进展及应用——基于“不平等厌恶”模型的分析[J].东岳论丛,2014(1). |
| 作者姓名： | 王晓文 |
| 作者单位： | 山东大学经济研究院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金-青年项目资助(No.71302177);山东大学研究生自主创新基金《劳资激励的行为经济学分析:以中国银行业为例》(No.YZC12033) |
| 摘 要： | 本文首先综述行为劳动经济学在激励研究的最新进展;进而构建一个基于"外生薪酬参照系"的不平等厌恶模型,将行为劳动经济学的"不平等厌恶"理论用于国企高管薪酬分析:发现"不平等厌恶"是高管在职消费提高的主要原因,建议应该降低政府干预和薪酬管制。 |
| 关 键 词： | 行为劳动经济学 认同感 不平等厌恶 在职消费 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |