| 多元视角下的职场精神性研究述评与未来展望 |
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| 引用本文： | 崔遵康,李丹阳,季小童,刘平青.多元视角下的职场精神性研究述评与未来展望[J].管理现代化,2022,42(1):141-148. |
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| 作者姓名： | 崔遵康 李丹阳 季小童 刘平青 |
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| 作者单位： | 北京理工大学管理与经济学院,北京 100081,中国农业大学经济管理学院,北京 100083 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“员工精神需求与组织‘供给侧’机制研究”(20BGL136)。 |
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| 摘 要： | 在呈现VUCA特征的组织环境与新生代员工管理困境下,学业两界探索通过职场精神性管理,使员工以体验终极意义和生命价值创造的方式融入组织。文章回顾了职场精神性的理论和实证进展,梳理并整合了职场精神性的概念体系,从整体(含个体一一组织交互)、个体和组织的多元视角构建了整合模型,指明了研究的挑战、局限和未来方向。
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| 关 键 词： | 职场精神性 精神型领导 精神性智力 精神性管理 |
A Literature Review and Prospect of the Study on Workplace Spirituality from Multiple Perspectives |
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| CUI Zunkang,LI Danyang,JI Xiaotong,LIU Pingqing.A Literature Review and Prospect of the Study on Workplace Spirituality from Multiple Perspectives[J].Modernization of Management,2022,42(1):141-148. |
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| Authors: | CUI Zunkang LI Danyang JI Xiaotong LIU Pingqing |
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