| 差序格局视角下新生代员工越轨创新行为路径研究 |
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| 引用本文： | 史青,郭营营,王慧,张红卫.差序格局视角下新生代员工越轨创新行为路径研究[J].管理现代化,2022,42(1):94-102. |
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| 作者姓名： | 史青 郭营营 王慧 张红卫 |
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| 作者单位： | 新疆财经大学工商管理学院,新疆 乌鲁木齐 830012 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目(71964018);河北雷教育厅人文社会科学重大课题攻关项目(ZD201903);新疆维吾尔自治区研究生创新项目"(XJ2021G278)。 |
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| 摘 要： | 基于资源保存理论和社会认知理论,以280名新生代员工为调查对象,本文探讨差序式领导对新生代员工越轨创新行为的作用机制和边界条件,同时也验证了创新自我效能感的中介作用与组织结构有机性、雇佣关系氛围的双重调节作用。
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| 关 键 词： | 差序式领导 创新自我效能感 新生代员工越轨创新行为 |
Research on the Deviant Innovation Behavior Path of New Generation Employees from the Perspective of Differential Order Pattern |
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| SHI Qing,GUO Yingying,WANG Hui,ZHANG Hongwei.Research on the Deviant Innovation Behavior Path of New Generation Employees from the Perspective of Differential Order Pattern[J].Modernization of Management,2022,42(1):94-102. |
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| Authors: | SHI Qing GUO Yingying WANG Hui ZHANG Hongwei |
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