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| 炒鱿鱼的艺术 | |
| 引用本文： | 文澜.炒鱿鱼的艺术[J].经营管理者,2006(10):44. |
| 作者姓名： | 文澜 |
| 摘 要： | “开除”不一定是处理不称职员工的唯一方法,下面几种迂回策略,也许不致于让矛盾激化。职涯晤谈法。当发现员工的业绩表现不符合公司要求时,部门主管就应该与员工晤谈,共同协力了解造成业绩表现不佳的原因,确定员工低落的业绩表现是因为不能适应工作环境,还是技能、个性不 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
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