| 论人力资源外包的有效开展 |
| |
| 引用本文： | 何斌.论人力资源外包的有效开展[J].南华大学学报(社会科学版),2005,6(2):52-54. |
| |
| 作者姓名： | 何斌 |
| |
| 作者单位： | 南华大学,审计处,湖南,衡阳,421001 |
| |
| 摘 要： | 面对日益复杂的经营管理环境,传统的人力资源管理职能亟需转变,企业必须对人力资源采取更加有效的管理,顺应这一趋势出现了人力资源外包.文章从人力资源外包的目的、外包程序、外包过程中的问题及其处理建议四个方面分析阐述了如何有效开展人力资源外包.
|
| 关 键 词： | 人力资源 管理 人力资源外包 |
| 文章编号： | 1673-0755(2005)02-0052-03 |
| 修稿时间： | 2004年11月28 |
How to Implement Human Resoure(HR) Outsourcing Effectively |
| |
| HE Bin.How to Implement Human Resoure(HR) Outsourcing Effectively[J].Journal of Nanhua University(Social Science Edition),2005,6(2):52-54. |
| |
| Authors: | HE Bin |
| |
| Abstract: | Facing the increasingly complex management environment, enterprises should change the traditional functions of HRM and adopt the more effective HRM.Consequently, HR outsourcing arises. From the four aspects of HR outsourcing: purposes, programmes, problems, suggestions , this article analyses and elaborates how to implement HR outsourcing effectively. |
| |
| Keywords: | HR management HR outsourcing |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《南华大学学报(社会科学版)》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《南华大学学报(社会科学版)》下载免费的PDF全文 |
|
