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| 对干部人事制度改革的冷思考 | |
| 引用本文： | 吴征光.对干部人事制度改革的冷思考[J].领导科学,2003(24):22-23. |
| 作者姓名： | 吴征光 |
| 作者单位： | 中共江苏宿迁市委组织部 |
| 摘 要： | 随着中央《深化干部人事制度改革纲要》的颁布,各地干部人事制度改革进程不断加快,在实践中探索出了许多新经验新举措。综观各地的干部人事制度改革实践,其成绩是必须肯定的,但有些问题也需要我们从反面来进行审视和深思。一、推进干部人事制度改革,既要解放思想,也要实事求是,力求实现解放思想与实事求是的有机统一推进干部人事制度改革,要敢于打破陈规陋习,坚持以“三个有利于”为标准,大胆探索,大胆实践,这是毋庸置疑的。但是干部人事制度改革必须坚持实事求是,脱离实事求是的改革措施是脆弱的,是没有生命力的,难以实现改革的预期效果。… |
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