劳资利益表达的失衡与治理——论转型期我国和谐劳资关系的建立 |
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引用本文: | 赵春玲,殷倩.劳资利益表达的失衡与治理——论转型期我国和谐劳资关系的建立[J].宁夏社会科学,2009(3):43-46. |
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作者姓名: | 赵春玲 殷倩 |
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作者单位: | 南开大学,马克思主义学院,天津,300071 |
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摘 要: | 在目前经济转制和社会转型的关键时期,由劳资利益表达失衡引发的劳资争议、冲突不断增加,劳资矛盾呈激化趋势,越来越成为影响我国社会和谐与社会稳定的重要因素。均衡的利益表达是构建和谐劳资关系的前提。本文尝试从利益表达视域探讨劳资冲突的深层原因,从表达能力、表达机会、表达效能三个方面考察劳资利益表达失衡现状,并从主体表达意识、表达渠道、政策协调三个层面深入地分析了劳资利益表达失衡成因,提出了规范资方表达行为、提高劳方表达能力、增强政府回应性等治理对策。
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关 键 词: | 劳资利益表达 失衡 治理 |
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