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企业文化创建中的主要问题
摘 要:
赵德志撰文指出,由于企业管理者对企业文化、组织风气和制度规范等几个概念在理解认识上的模糊,在企业文化创建中便出现许多问题,主要有:第一,简单地将企业管理者本人的价值观延伸为组织价值观,将员工对企业文化的认同变为对企业管理者个人价值观的认同。一旦企业管理者的价值观有问题,令员工产生疑问,企业文化也便失去了价值导向和凝聚人心的效用。
关 键 词:
企业文化
组织价值观
企业管理者
个人价值观
制度规范
凝聚人心
员工
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