基于胜任特征的招聘面试方法分析

制定选才策略，确保及时招聘到符合企业发展要求的合适人选，是招聘工作的核心目标。本文以胜任特征的研究为切入点，分析基于胜任特征的面试方法可以帮助企业很快找到具有核心的动机和特质的员工，有助于实现人力资源的合理配置和提高组织绩效，使企业招聘工作更趋于完善。