从美国经验看中国民营企业薪酬管理体系 |
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引用本文: | 姜维.从美国经验看中国民营企业薪酬管理体系[J].管理与财富,2009(1):10-12. |
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作者姓名: | 姜维 |
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作者单位: | 美国中密西根大学,四川成都,610017 |
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摘 要: | 薪酬是集内在薪酬和外在薪酬于一体的完整报酬体系。外在薪酬是指物质的收入,即工资和津贴。内在薪酬常被称为精神收入,即员工内心所获得的足够重视,工作环境,工作类型,发展机会等等。此外,薪酬管理是管理薪酬的一种方式,它为员工建立一个良好的工作环境和促进企业的发展都发挥了重大作用,也是企业吸引和保留人才的关键所在。
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关 键 词: | 薪酬管理体系 民营企业 美国经验 中国 工作环境 报酬体系 收入 员工 |
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