三方博弈下劳资关系发展的制度选择 |
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作者姓名: | 胡涤非 |
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作者单位: | 暨南大学,管理学院,广东,广州,510632 |
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摘 要: | 工人、企业主和政府共同构成劳资关系的三方格局。三方必须维持一种平衡的状态,如果偏离了重心,形成一方单赢局面的话,就将导致破坏性的结果。然而,在我国目前劳资关系的格局中,重心产生了偏离,企业主在劳资关系中处于主导地位,劳动者缺少对企业主进行有效制衡的力量和机制,地方政府在劳资关系中偏向企业主一方。走出目前劳资关系困境的关键在于引进集体谈判机制,建立政府、企业主组织和工会之间的“三方协商机制,”形成企业主、工人与政府之间制度性协商平台,使劳资关系走上制度化发展的轨道,使私营经济获得健康发展的制度保障。
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关 键 词: | 劳资关系 企业主 政府 工人 制度 |
文章编号: | 1002-3240(2006)03-0049-04 |
修稿时间: | 2006-04-08 |
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