国有企业人才流失探析

目前，我国国有企业人才流失严重，已经成为制约其发展的瓶颈。本文对国有企业人才流失的成因进行分析，从薪酬与激励机制、企业选拔制度、人力资源开发与企业文化这四个方面入手，为解决国有企业人才流失的问题提出了意见和建议。