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| 国有企业制度变革过程中工人的行动选择——一项关于无集体行动的经验研究 | |
| 引用本文： | 刘爱玉.国有企业制度变革过程中工人的行动选择——一项关于无集体行动的经验研究[J].社会学研究,2003(6). |
| 作者姓名： | 刘爱玉 |
| 作者单位： | 北京大学中国城乡社会发展研究中心 研究员，博士 |
| 摘 要： | 一、问题的提出2 0世纪 80年代以来 ,中国国有企业在市场化取向的经济体制改革和社会转型的大背景下对经营制度、领导体制、劳动就业制度、工资制度、社会保障制度、产权制度等进行了一系列的变革。这些变革对企业中统称为工人阶级的各类工人的生活境遇产生了重要影响 ,特别是普通工人。 1 990年以来的大多数研究发现 ,在以市场化导向为目标的组织治理结构的转变过程中 ,社会经济地位获得 (socioeconomicattainment)机制发生了改变 ,这种改变有利于再分配者 ,而不利于直接生产者。普通工人不但在收入分配 ,而且在企业资产权力的分配方面都处… |
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