公司高管内部薪酬差距与组织绩效的关系研究述评——基于锦标赛理论和行为理论的争论

本文围绕近十年来的锦标赛理论实证研究关注焦点——高管薪酬差距与组织绩效间的关系，回顾了锦标赛理论与行为理论的基本激励观点，锦标赛理论认为加大高管薪酬差距能够提高组织绩效，而行为理论则持相反观点。本文通过对代表性文献的研究方法、变量选取比较归纳中，发现公司年报的实证研究居多，国外研究的薪酬较之国内更早和更多的包含了股票期权的全面薪酬，更好的代表薪酬的激励作用。研究结果趋势表明支持锦标赛理论、欣慰理论、二者的权变观点各占一部分，任何一种理论都不能完全解释现实中的具体公司内部薪酬差距对绩效的影响作用，由于公司市场环境、治理结构、公司性质、文化差异等因素影响，激励理论在现实中的对企业的实践解释度和指导性不能同一而论。