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跨文化团队效能的内涵及影响因素分析
引用本文:乔明哲.跨文化团队效能的内涵及影响因素分析[J].管理科学文摘,2010(9):223-224.
作者姓名:乔明哲
作者单位:安徽财经大学管理学院,安徽蚌埠233030
基金项目:安徽省教育厅人文社科研究项目《跨文化团队内部冲突与团队绩效的实证研究》成果,项目编号:2008sk198:安徽财经大学青年科研项目《跨文化团队内部冲突与团以有效性关系研究》成果.项目编号:ACKYQ0804ZD.
摘    要:跨文化团队效能成为众多跨国企业面对的重要问题。跨文化团队效能的内涵包括团队绩效、团队成员的情感状况以及团队的外部适应程度三个方面。跨文化团队的效能受到组织及其外部环境的特点,跨文化团队的管理,任务的类型以及跨文化团队的组成等因素影响。管理者应依据组织内外部环境特点及任务类型组建跨文化团队,提高跨文化团队的管理能力,通过必要的培训提高成员的跨文化胜任力。

关 键 词:跨文化  团队  效能
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