基于HRM的用工企业派遣员工管理体系研究

新《劳动合同法》的颁布使越来越多的企业开始采用劳务派遣这一新型用工形式，但派遣员工在企业中的态度及行为表现，使用工企业不得不重新审视派遣员工的管理问题。本文在分析构建用工企业派遣员工管理体系必要性的基础上，通过细化HRM六大板块的工作，重新界定了用工企业在派遣员工管理过程中的职责，并将这些职责按照企业的劳务派遣用工过程进行量新整合，构建了专门的用工企业派遣员工管理体系。