基于层次分析法的企业研发人员绩效考核与激励研究 |
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作者姓名: | 蒋勤勤 陆友丹 |
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作者单位: | 江苏技术师范学院,江苏常州213001 |
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摘 要: | 本文从研发人员的特征出发,并结合相关评价方法的理论,基于BSC(平衡计分卡)对研发人员的绩效考核指标进行全面地规划设计,并以此提炼出三个层次序列,建立绩效评价矩阵,并利用层次分析法科学地计算出四个维度的权重,遵循定性和定量方法相结合的原则。设计出一套较科学的针对企业研发人员绩效考核体系,对企业的研发人员绩效考核提供参考性建议。
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关 键 词: | 研发人员 层次分析法 绩效考核 激励 |
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