人力资源管理国际化研究 |
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引用本文: | 邱雯. 人力资源管理国际化研究[J]. 福建论坛(社科教育版), 2002, 0(6): 16-19 |
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作者姓名: | 邱雯 |
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作者单位: | 厦门大学人力资源研究所,福建,厦门,361005 |
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摘 要: | 随着我国加入WTO,我国企业的国际商务活动和跨国经营活动必然迅速发展.由于国际化存在着不同民族、不同文化背景下的交叉现象,因而使人力资源管理除了体现传统管理方式的一般特征外,还更具有它自身的特殊性.因此,如何搞好国际企业的人力资源管理,培养国际经营人才,多方面、多角度、多层次地选拔和使用人才,对企业国际化来说,是极具有挑战意义的工作.本文就国际化条件对企业管理的影响进行阐述,同时就如何选择适合的、与之相配套的人力资源管理模式和管理的协调性问题展开讨论,最后对我国人力资源管理国际化进程提出一些建议与看法.
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关 键 词: | 人力资源管理 国际化 跨国 |
文章编号: | 1000-8780(2002)06-0016-04 |
The study of the manpower resources management''''s internationalization |
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Abstract: | |
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