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| 别出心裁的招聘怪招 | |
| 摘 要： | 正各种用人单位为了招聘到自己满意的员工,除了一些正规的常用的招聘方法,诸如看档案、面试、笔试、试用期之外,常常会别出心裁地设计和选用一些令应聘者料想不到的招聘方法。在这些别出心裁的招聘方法面前,不具备应聘要求的人就会在不知不觉中被刷下去。用餐速度测试1某公司在招聘员工时,要进行用餐速度考试。其实,考官们通知已通过面试的应试者参加下一轮考试,应试前不要吃午餐,公司将请各位吃午饭。考试时,公司摆出几十份从饭店特意订做的夹生米饭,饭上面是一些一看就没有食欲的菜,几位考官自己试吃一下,最快的5分钟就吃完了。然后主考官宣布: |
| 关 键 词： | 招聘方 用人单位 速度测试 考试 面试 员工 应聘者 试用期 应试者 考官 |
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