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| 续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗? | |
| 摘 要： | 正【案例】:盛先生在一家公司连续工作多年,连续订立过两次劳动合同。在第二份劳动合同到期时,公司虽同意与盛先生签订无固定期限劳动合同,岗位也不变,但是以他的年龄偏大、工作效率下降等理由,提出将他的工资由原来的4 600元降低至3 900元。盛先生则认为,自己在该公司工作多年,对公司有贡献,公司现在不能因为自己年龄偏大就降低其待遇,否则就是歧视老职工,坚持主张"原岗原 |
| 关 键 词： | 劳动合同 工作效率 用工成本 劳动者权利 用人单位 合同条件 立法精神 十六条 |
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