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| 用人单位未签劳动合同需付双倍工资吗? | |
| 摘 要： | 正【案例】:2013年3月11日,张女士被聘至天津市某教育咨询有限公司从事教育咨询顾问工作,入职之初双方口头约定张女士试用期为一个月,待次月转正后,该公司再与张女士签订正式书面劳动合同。入职后张女士在该公司积极工作,因其工作业绩突出多次被该公司负责人给予表扬。在签订劳动合同问题上,该公司却一直以各种理由无故拖延,始终未与张女士订立书面劳动合同。2014年4月 |
| 关 键 词： | 劳动合同 双倍工资 顾问工作 口头约定 用人单位 教育咨询 后张 事实劳动关系 计算基数 仲裁委员会 |
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