变革型领导、组织承诺与员工主动行为:自我效能的调节作用 |
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引用本文: | 高群,吴真玮,董凌峰.变革型领导、组织承诺与员工主动行为:自我效能的调节作用[J].南昌航空大学学报,2016(4):62-68. |
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作者姓名: | 高群 吴真玮 董凌峰 |
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摘 要: | 随着组织动态化增加,员工与领导之间的关系已由单向顺应向彼此依赖的方向发展,这就要求管理者选取合适的领导风格来带动组织内成员的主动行为。实证研究通过大量文献回顾,构建了变革型领导对员工主动行为影响的作用机制模型,通过对5个省份80家不同行业企业的调研,发现组织承诺在变革型领导与员工主动行为间起着中介作用,自我效能在两者间起着调节作用,验证了对应模型的准确性,并为组织的管理及员工积极性的调动提供了理论与现实意义。
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关 键 词: | 变革型领导 员工主动行为 组织承诺 自我效能 |
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