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| 科技人员薪酬满意度影响因素研究 | |
| 作者姓名： | 阳毅 蔡亚美 吕红 |
| 作者单位： | 1. 南京信息工程大学,南京210044 东南大学经济管理学院,南京210096 2. 南京信息工程大学,南京,210044 3. 东南大学经济管理学院,南京,210096 |
| 基金项目： | 中国科协调研类课题，江苏省高校哲学社会科学项目，江苏省社科联研究课题 |
| 摘 要： | 在收入差距日益扩大的今天,科技人员薪酬满意度已经不仅仅取决于收入本身。文章在控制了性别、年龄、工作年限等人口学变量的基础上,通过最优尺度回归等回归分析方法,对收入本身、收入差距及分配制度等因素的影响做了详尽的分析。发现:收入差距比收入本身更容易让科技人员不满;行业间收入差距是科技人员薪酬不满意的最主要因素。单位分配制度对科技人员薪酬满意度的影响大于地区内收入差距,但小于行业间收入差距。 |
| 关 键 词： | 薪酬满意度 收入差距 影响因素 |
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