不同国家劳动争议处理模式 |
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引用本文: | 刘晨男.不同国家劳动争议处理模式[J].中国劳动,2009(6). |
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作者姓名: | 刘晨男 |
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作者单位: | 北京师范大学; |
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摘 要: | 一般来说争议的处理方式有以下几种:协商、调解、仲裁、诉讼。协商是争议双方自行协调解决争议的方式。调解、仲裁、诉讼都是三方解决方式,因劳动者、用人单位之外的第三方的不同和解决程序、强制力来源的不同而存在区别。协商的机制是以双方的信任关系和互利妥协为依托来解决争议的。而调解、仲裁、诉讼则一般是引入了第三方的专业权威,行政权力或司法权威来解决争议。
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关 键 词: | 劳动法庭 解决方式 劳动争议案件 调解 劳动争议处理 第三部门 处理模式 专业权威 权利争议 仲裁委员会 |
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