| 心理契约破裂与员工越轨行为的关系研究——员工传统性的调节作用 |
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| 引用本文： | 崔雅晋.心理契约破裂与员工越轨行为的关系研究——员工传统性的调节作用[J].重庆交通大学学报,2013(2). |
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| 作者姓名： | 崔雅晋 |
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| 作者单位： | 长治学院历史文化与旅游管理系,山西长治,046011 |
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| 摘 要： | 对211名员工进行问卷调查,撂讨了心理契约破裂对员工越轨行为的影响,研究员工传统性在以上影响过程中的调节作用.结果发现:心理契约破裂与员工越轨行为之间存在显著的正相关关系；传统性高的员工,其心理契约破裂与越轨行为的关联较高,传统性对心理契约破裂与员工越轨行为之间的关系具有强化的调节作用.
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| 关 键 词： | 心理契约破裂 员工越轨行为 传统性 |
On Relationship between Psychological Contract Breach and Employee Deviant Behavior Moderating Role of Traditionality |
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| CUI Yajin.On Relationship between Psychological Contract Breach and Employee Deviant Behavior Moderating Role of Traditionality[J].Journal of Chongqing Jiaotong University(Social Sciences Edition),2013(2). |
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| Authors: | CUI Yajin |
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