| 工作投入：工作倦怠研究的新视角 |
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| 引用本文： | 朱薇,李敏杰.工作投入：工作倦怠研究的新视角[J].西南交通大学学报(社会科学版),2011,12(4):80-84. |
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| 作者姓名： | 朱薇 李敏杰 |
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| 作者单位： | 中南民族大学 外国语学院,湖北武汉,430074 |
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| 基金项目： | 中南民族大学教研项目(JYX09026) |
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| 摘 要： | 基于研究角度的不同，学者们对工作投入给以不同的界定。相关研究表明，工作投入的性别差异并不显著，它与年龄正相关；而个性特点对工作投入有显著影响。由于工作投入是工作倦怠的对立面，工作一个人匹配度可从工作负荷、控制力、奖赏、团队、公平和价值观等六个方面进行评定。但现有的相关研究还缺乏广泛接受的理论模型、其研究方法单一、对于工作投入的干预研究还不够等问题。
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| 关 键 词： | 工作投入 工作倦怠 积极心理学 消极心理学 |
Work Engagement:A New Perspective to Study on Work Burnout |
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| ZHU Wei,LI Min-jie.Work Engagement:A New Perspective to Study on Work Burnout[J].Journal of Southwest Jiaotong Universit(Social Science Edition),2011,12(4):80-84. |
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| Authors: | ZHU Wei LI Min-jie |
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| Institution: | ZHU Wei,LI Min-jie(College of Foreign Languages,South-central University for Nationalities,Wuhan 430074,China) |
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| Abstract: | With development of positive psychology,scholars studying job burnout shift their attention to work engagement,the opposite of job burnout.From different angles,scholars have put forward different definitions of work engagement.MBI and UWES are two most widely used tools for measurement of work engagement.Factors influencing work engagement include environmental factors and personal factors.Some important topics are not covered in present studies on work engagement,such as invention of a widely accepted the... |
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| Keywords: | work engagement job burnout positive psychology passive psychology |
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