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| 对“80后”员工的管理 | |
| 作者姓名： | 付艳荣 郑强国 |
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| 摘 要： | “80后”员工是在中国的经济、政治、科技与文化均在发生重大变化中成长起来的,由于成长环境的特殊性,“80后”员工在职场表现出特有的思想和行为,而现在企业的管理层主要是上世纪60-70年代出生的人,与“80后”员工在价值观、态度、认知上存在差异,这些主管普遍感觉对“80后”员工管理难、合作难、 |
| 关 键 词： | “80后” 员工管理 管理层 成长环境 存在差异 价值观 政治 |
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