HR转型条件下劳动关系与劳动法案例教学方法改革问题探讨 |
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作者姓名: | 刘艳 |
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作者单位: | 安徽行政学院安徽经济管理学院政法社文教研部,安徽合肥230059 |
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基金项目: | 安徽省高等学校省级教学质量工程教研项目“HR转型条件下劳动关系与劳动法课程案例教学法应用的针对性改进”(2012jyxm883) |
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摘 要: | HR转型期伴随而来的人口红利时代的结束,意味着今后的劳动关系管理实践难以再建立在牺牲劳动者权益以谋求获取企业利润目标的基础上,劳资矛盾将日趋尖锐。相应地,劳动关系与劳动法课程的案例教学必须适应劳动关系管理实践的新变化,克服传统案例教学方法的缺陷,从教学理念更新、教学流程再造、教学内容拓展和教学方式变革等方面进行相应的调整,才能达到培养适销对路的人力资源管理者的教学目标。
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关 键 词: | HR转型 劳动关系 案例教学 改革 |
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