| 新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响 |
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| 引用本文： | 谢玉华,陈佳.新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响[J].管理学报,2014,11(9). |
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| 作者姓名： | 谢玉华 陈佳 |
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| 作者单位： | 湖南大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 澳大利亚ARC资助项目，国家社会科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 通过问卷调查对594位新生代员工进行分析,并从下属中心视角探讨新生代员工参与需求对其领导风格偏好的影响机制。研究发现,新生代员工参与需求对指令式和授权式领导风格偏好产生显著消极影响,对参与式和教练式领导风格偏好产生显著积极影响,主管信任和员工参与感知在新生代员工参与需求与指令式和授权式领导风格偏好的关系中起显著调节作用。
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| 关 键 词： | 新生代员工 员工参与需求 领导风格偏好 员工参与感知 主管信任 |
Influence of Need for Employee Involvement on New Generation Employees' Leadership Preference |
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| XIE Yuhua,CHEN Jia.Influence of Need for Employee Involvement on New Generation Employees' Leadership Preference[J].Chinese JOurnal of Management,2014,11(9). |
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| Authors: | XIE Yuhua CHEN Jia |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | new generation employees need for employee involvement leadership preference perception of employee involvement trust in leader |
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