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| 高校人力资源管理的五个关系 | |
| 引用本文： | 高允奔.高校人力资源管理的五个关系[J].南京理工大学学报(社会科学版),1998(6). |
| 作者姓名： | 高允奔 |
| 作者单位： | 南京理工大学人事处 |
| 摘 要： | 一、人力资源的组织价值与个体需求承认人力资源的作用与地位，视人力资源为高校最重要的资本，是我们的共识。但是，很多人的认识基本上还是停留在“组织本位论”的水准之上。仅仅把人力资源看作是组织动作过程中的投入要素，他们注重的是人力资源作为投入要素对组织的产出和贡献价值。事实上，随着社会经济、政治和文化的不断发展，人力资源的来源、构成及其个体的内在需求，都在发生相当的变化。在农业社会和传统的工业社会，人力资源主要是受教育程度不高的劳动力构成的。劳动者接受雇佣的主要目的在于糊口谋生，他们较少有与扈主讨价还… |
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