| 我国干部选拔任用腐败行为原因的研究 |
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| 引用本文： | 任建明,王冠.我国干部选拔任用腐败行为原因的研究[J].学术界,2006,27(5):19-26. |
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| 作者姓名： | 任建明 王冠 |
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| 作者单位： | 清华大学,公共管理学院,北京,100084 |
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| 摘 要： | 本文对我国干部选拔任用腐败行为原因问题进行了研究。研究的基本假设是:干部选拔任用腐败是各行为方在现行体制规则下的最大化选择。我国干部选拔任用制度内容主要包括党的民主集中制和党管干部原则、干部分级管理体制、委任制和酝酿制,酝酿制是其中的核心制度安排。文章中构建了一个成本———收益模型,通过对两类行为主体的行为选择及成本收益分析,支持了研究假设。长期来看,建立和完善各种类型的公共人才市场,是消除干部选拔任用腐败的根本对策。而在短期内,大力推行票决制改革是抑制该腐败的一个可行对策。
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| 关 键 词： | 干部选拔任用体制 腐败 制度分析 |
Study of the Causes of Corruptive Acts in Selecting Cadres in China |
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| Ren Jianming,Wang Guan.Study of the Causes of Corruptive Acts in Selecting Cadres in China[J].Academics in China,2006,27(5):19-26. |
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| Authors: | Ren Jianming Wang Guan |
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