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| 遇事不公的自我疗法 | |
| 引用本文： | 魏源.遇事不公的自我疗法[J].家庭科技,2000(8):34. |
| 作者姓名： | 魏源 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 如果你工作兢兢业业,却不如那些能力比自己差但会和领导搞关系的人受重用,这使你觉得自己没有得到公平的待遇。在这种处境中,不仅压抑人的良好心境,对身体健康产生不利影响,而且会扼杀聪明才智与创造才能。对此,有关专家提出了一种自我化解的方案。 美国心理学家亚当斯提出一个“公平理论”,认为职工的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际 |
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