| 现代企业文化的再认识 |
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| 引用本文： | 李寅飞.现代企业文化的再认识[J].郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2005,24(6):136-137. |
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| 作者姓名： | 李寅飞 |
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| 作者单位： | 河南省高速交警队,河南,郑州,450002 |
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| 摘 要： | 企业文化被定义为用以规范企业员工行为的一个强有力的不成文的规则体系.文章对国有企业文化的作用进行了阐述,对国有企业如何发展企业文化,如何通过发展企业文化来提高企业的竞争力提出了建议和方法.
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| 关 键 词： | 企业文化 国有企业 企业管理 |
| 文章编号： | 1009-1750(2005)06-0136-02 |
| 修稿时间： | 2005年9月10日 |
Recognition of Modern Enterprise Culture |
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| LI Yin-fen.Recognition of Modern Enterprise Culture[J].Journal of Zhengzhou Institute of Aeronautical Industry Management(Social Science Edition),2005,24(6):136-137. |
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| Authors: | LI Yin-fen |
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| Abstract: | The corporate culture is defined as using to standardize a powerful unwritten regular system of the behavior under most situations of enterprise.The intension of this paper for state-owned corporate culture is elaborated.This paper gives some suggestions on how to develop corporate culture for state-owned enterprise and how to develop corporate culture for raising the competition ability of enterprise. |
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| Keywords: | corporate culture state-owned enterprise enterprise management |
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