XX化工厂绩效工资制解析 |
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引用本文: | 黄瑞芹.XX化工厂绩效工资制解析[J].人才瞭望,2004(9):29-30. |
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作者姓名: | 黄瑞芹 |
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作者单位: | 中南民族大学管理学院 |
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摘 要: | 案例背景 &;#215;&;#215;化工厂是一家有60余年历史的中型化工企业。年产值1.3亿元,销售额1.2亿元,该厂主要生产羧甲基纤维素纳、工程塑料尼龙1010及系列的改性尼龙产品。这些产品在国内同行业处于领先地位。由于比较注重产品系列化、功能化发展,并较早地进入市场经济,该厂目前没有陷入严重的困境,但却处于缓慢发展的水平。该企业为何在激烈的市场竞争中没有优势呢?分析原因,该厂同其他国企一样存在一些通病:缺乏清晰的产权界定;缺乏创新的可操作的分配激励机制:缺乏新一轮技术改造的资本金,同时背负着人多债多的历史包袱等。所有这些都是制约企业发展的瓶颈。
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关 键 词: | 绩效工资制 工作绩效率 现代企业制度 工资制度 企业管理 |
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