“组织边缘人”的现实困境与管理策略研究 |
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引用本文: | 林喜庆.“组织边缘人”的现实困境与管理策略研究[J].重庆大学学报(社会科学版),2012,18(4):27-32. |
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作者姓名: | 林喜庆 |
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作者单位: | 中国人事科学研究院,北京100101;莆田学院管理学院,福建莆田351100 |
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基金项目: | 福建自然科学基金项目,福建省社科规划项目,福建省教育厅科技项目 |
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摘 要: | 文章阐述了"组织边缘人"面临的现实困境,主要体现在工作业务上缺乏深度参与、人际关系上遭遇信任危机、员工权益上受到忽视损害和发展空间上晋升机会渺茫四个方面,指出"组织边缘人"的现实困境将对组织产生系列消极影响,认为"组织边缘人"产生的根本原因在于组织成员自身的性格特质,直接原因是在于组织成员与组织内部的"关系",间接原因在于社会价值观的包容性和社会地位的差异性。在此基础上,从招聘、培训、工作安排、薪酬绩效、职业生涯管理、人际关系和企业文化七个方面提出了预防和治理"组织边缘人"的管理策略。
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关 键 词: | 组织边缘人 边缘化 现实困境 管理策略 |
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