| 基于损失厌恶的团队知识共享激励机制研究 |
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| 引用本文： | 胡新平,廖清. 基于损失厌恶的团队知识共享激励机制研究[J]. 重庆大学学报(社会科学版), 2012, 18(4): 50-57. DOI: 10.3969/j.issn.1008-5831.2012.04.009 |
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| 作者姓名： | 胡新平 廖清 |
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| 作者单位： | 1.重庆大学经济与工商管理学院,重庆,400044;2.重庆大学经济与工商管理学院,重庆,400044 |
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| 摘 要： | 考虑代理人具有损失厌恶非理性心理特征,引入分段线性形式损失厌恶效用函数,建立了基于损失厌恶的团队知识共享激励模型,与不考虑损失厌恶的三种情形进行比较,分析了不同的激励效果;采用仿真方法分析基于损失厌恶的激励机制中目标业绩、损失厌恶系数和知识共享重要性系数对双方最优决策和委托人期望效用的影响.研究结果显示:损失厌恶和委托人惩罚力度是负向激励方式,需同向变化,否则将减弱损失厌恶非理性心理特征的激励作用;损失厌恶激励机制中目标业绩有阈值要求,应设置在相对较低水平;当给定目标业绩时,代理人损失厌恶程度有上限要求,损失厌恶的惩罚激励机制具有优越性和合理性.
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| 关 键 词： | 知识共享 激励机制 损失厌恶 目标业绩 团队 |
The Incentive Mechanism for Knowledge Sharing within Teams Based on Loss Aversion |
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| HU Xinping and LIAO Qing. The Incentive Mechanism for Knowledge Sharing within Teams Based on Loss Aversion[J]. Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition), 2012, 18(4): 50-57. DOI: 10.3969/j.issn.1008-5831.2012.04.009 |
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| Authors: | HU Xinping and LIAO Qing |
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| Affiliation: | (School of Economics and Business Administration,Chongqing University,Chongqing 400044,P.R.China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | knowledge sharing incentive mechanism loss aversion target performance team |
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