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| 中国基层政府统计员胜任特征模型的实证研究 | |
| 引用本文： | 李苑凌,张皓,夏芳. 中国基层政府统计员胜任特征模型的实证研究[J]. 重庆大学学报(社会科学版), 2012, 18(4): 42-49 |
| 作者姓名： | 李苑凌 张皓 夏芳 |
| 作者单位： | 1. 西南政法大学管理学院,重庆,401120 2. 重庆大学公共管理学院,重庆,400044 3. 重庆市统计局,重庆,401147 |
| 摘 要： | 文章通过行为事件访谈法、文献分析法、专家评定法、问卷调查法等,对中国基层政府统计员的胜任特征结构进行研究。结果表明:基层政府统计员胜任特征模型包括进取务实的个性、组织协调与问题解决能力、统计资料的搜集与处理的技能、系统的专业知识四个维度。经过现状分析,基层政府统计员四个胜任特征均达到较高水平,其均值由高到低依次为进取务实的个性、组织协调与问题解决的能力、系统的专业知识、统计资料的搜集与处理的技能;其中,基层政府统计员胜任特征在性别、学历上差异不显著,在从业时间、工作类别上存在显著差异。 |
| 关 键 词： | 基层政府统计员 胜任特征 人力资源开发 |
An Empirical Research on Competency Model of Local Government Statistician in China |
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| LI Yuanling,ZHANG Hao and XIA Fang. An Empirical Research on Competency Model of Local Government Statistician in China[J]. Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition), 2012, 18(4): 42-49 | |
| Authors: | LI Yuanling ZHANG Hao XIA Fang |
| Affiliation: | 1.School of Management,Southwest University of Political Science and Law,Chongqing 401120,P.R.China; 2.School of Public Administration school,Chongqing University,Chongqing 400044,P.R.China; 3.Bureau of Statistics,Chongqing 401147,P.R.China) |
| Abstract: | |
| Keywords: | local government statistician competency human resource development |
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