|
|||||
|
|
| 乡村教师离职倾向影响因素实证分析 | |
| 引用本文： | 尚元东,卢培杰,刘彦泽,张强.乡村教师离职倾向影响因素实证分析[J].牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版),2023(4):38-48. |
| 作者姓名： | 尚元东 卢培杰 刘彦泽 张强 |
| 作者单位： | 牡丹江师范学院教育科学学院 |
| 基金项目： | 黑龙江省省属高等学校基本科研业务费科研平台项目（1451PT002）；;国家社会科学基金2021年度教育学一般项目（BHA210137）；;黑龙江省2022年度省属高等学校基本科研业务费一般项目（1452TD018）； |
| 摘 要： | 使用文本挖掘技术提取在线评论的文本特征,基于联合分析法对乡村教师离职因素进行估计，采用问卷调查的方法，形成DADR模型并以H省国培成员进行验证。结果表明:乡村教师在社会地位与荣誉、家庭生活与感受和个人发展与收入上的体验并不理想，而这会对乡村教师的离职产生正向影响。因此，对于青年乡村教师，提高收入和个人发展待遇策略；对于中年乡村教师，实行子女入学照顾策略；对于老年乡村教师，实行职称荣誉、社会地位与荣誉满足策略能够有效改善乡村教师的流失。 |
| 关 键 词： | 乡村教师 离职倾向 影响因素 |